EKKO - Ráðgjöf og vöktun
Einelti, kynferðisleg áreitni, kynbundin áreitni og ofbeldi á vinnustað
Skammstöfunin EKKO stendur fyrir einelti, kynferðisleg áreitni, kynbundin áreitni og ofbeldi og ber vinnustöðum að hafa aðgerðaráætlun sem tekur á EKKO-málum með skýrum hætti.
Stefna og viðbragðsáætlun gegn EKKO: Sálfræðiteymi Vinnuverndar býður fyrirtækjum aðstoð við gerð viðbragðsáætlana gegn einelti, kynferðislegri áreitni, kynbundinni áreitni og ofbeldi á vinnustað (EKKO). Samkvæmt 65. gr. laga nr. 46/1980 ber atvinnurekendum skylda til þess að gera skriflega áætlun um öryggi og heilbrigði á vinnustað. Því er mikilvægt að slík áætlun sé til, að hún sé uppfærð reglulega og að hún sé aðgengileg starfsfólki.
EKKO vöktun: Að upplifa neikvæða og/eða niðurlægjandi framkomu á vinnustað er flestum mjög þungbært og mörgum finnst erfitt að setja mörk í samskiptum eða láta vita af hegðuninni.
Vinnuvernd býður fyrirtækjum upp á þjónustu sem kallast EKKO vöktun og er í höndum sálfræðiteymisins. EKKO vöktun er sérstök tilkynningagátt þar sem starfsfólk getur viðrað upplifun sína af óæskilegri framkomu hjá óháðum og hlutlausum aðila. Sálfræðingur vaktar tilkynningagáttina og hefur samband við starfsmanninn og býður honum í viðtal. Í viðtalinu er hlustað á upplifun starfsmanns, farið yfir skilgreiningar á EKKO, veittur stuðningur og tekið samtal um mögulegar leiðir sem starfsmaður getur farið í kjölfarið út frá viðbragðsáætlun vinnustaðarins. Sálfræðingur tekur ekki ákvörðun fyrir starfsmann hvaða leið hann vilji fara með kvörtun sína. Mikilvægt er að starfsmaður geri það sjálfur og treysti sér til að gera það eftir samtal við sálfræðing.
Önnur sálfræði og mannauðsþjónusta:
Sálfræðiviðtöl
Vinnustaðir eru nú í auknum mæli að bjóða starfsfólki upp á stuðning og ráðgjöf hjá sálfræðingi til að bæta líðan sína. Vinnuvernd býður upp á einstaklingsviðtöl fyrir starfsfólk fyrirtækja sem eru í samningsþjónustu.
Mannauðsráðgjöf
Sálfræðiteymi Vinnuverndar býður upp á fjölbreytta þjónustu og ráðgjöf til fyrirtækja, stofnanna og sveitarfélaga um þá þætti í vinnuumhverfi sem snúa að félagslegum og andlegum áhættuþáttum.
Má þar á meðal nefna:
- Vinnustaðagreining á félagslegum og andlegum áhættuþáttum í vinnuumhverfi
- EKKO ráðgjöf og vöktun
- Ráðgjöf er varða samskipti og gerð samskiptasáttmála
- Sáttamiðlun
- Sálrænn stuðning
- Önnur mannauðsráðgjöf
Fræðsla og námskeið
Fræðsla er mikilvægur liður í forvarnarstarfi vinnustaða. Hún getur eflt jákvætt samstarf, stuðlað að aukinni velliðan starfsfólks og opnað á ýmsar umræður innan starfshópsins.
Meðal vinsælustu erinda okkar eru:
- Jákvæð samskipti á vinnustað
- Mín leið við streitu
- Samskipti á vinnustað: Einelti, áreitni og ofbeldi (EKKO)
- Kulnun í starfi
- Að mæta erfiðri hegðun
- Andleg heilsa og grunnstoðirnar fimm
- Breytingastjórnun
- Verkefnastjórnun
Handleiðsla
Vinnuvernd býður einnig upp á handleiðslu sálfræðings fyrir stjórnendur eða stjórnendahópa. Handleiðslan hefur þann tilgang að styrkja stjórnendur og/eða hópinn í að takast á við ýmsar áskoranir og erfiðleika í starfi.